根據(jù)公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)考試考核和體檢，鄧蘭妹同志符合公務(wù)員錄用資格條件，擬同意錄用為公務(wù)員，現(xiàn)予以公示。公示期間，如對(duì)人選有異議，請(qǐng)向市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員辦公室反映。

　　公示時(shí)間：2012年2月28日至3月5日

　　聯(lián)系電話(huà)：8728361

　　韶關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局

　　二

　　在順德首批聘任制公務(wù)員即將到相關(guān)單位報(bào)到之際，8月1日，順德區(qū)行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)也終于出臺(tái)。

　　作為佛山五區(qū)首個(gè)操刀招考聘任制公務(wù)員的區(qū)域，2010年該區(qū)就擬試水“聘任制”，并預(yù)留了一批職位，但因配套方案還沒(méi)出臺(tái)而延期。2011年重啟招用聘任制公務(wù)員，順德會(huì)如何“摸著石頭過(guò)河”?接下來(lái)我們拿順德區(qū)剛出臺(tái)的《辦法》為廣大市民解疑。

?

　　聘任制公務(wù)員試用期最長(zhǎng)6個(gè)月

　　該《辦法》中指出，聘任制合同期限為1至5年，由聘任制機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。

　　與委任制公務(wù)員長(zhǎng)達(dá)1年的試用期相比，聘任制公務(wù)員的試用期顯得很短，最長(zhǎng)也不過(guò)6個(gè)月。該《辦法》中明確表示，聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，合同期限不滿(mǎn)3年的，試用期為1至3個(gè)月;合同期限3至5年的，試用期為3至6個(gè)月。而試用期包括在合同期內(nèi)。

　　對(duì)在公務(wù)員崗位已滿(mǎn)25年，或在公務(wù)員崗位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的聘任制公務(wù)員，提出訂立聘任至退休合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其訂立聘任至該聘任制公務(wù)員退休的合同。

　　聘任制公務(wù)員的合同期滿(mǎn)，聘任機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員雙方愿意續(xù)聘的，經(jīng)區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審批后，可續(xù)簽聘任合同。是否續(xù)簽聘任合同，應(yīng)當(dāng)在聘任合同期限屆滿(mǎn)30日前確定。

　　一般的聘任制公務(wù)員招聘與委任制公務(wù)員基本相同。而對(duì)于采取公開(kāi)招聘方式中，符合聘任職位條件的、人選少的、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)過(guò)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　聘期內(nèi)年度考核不稱(chēng)職將解聘

　　該《辦法》表示，聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審批并采用書(shū)面形式。

　　聘任制公務(wù)員方面，聘任機(jī)關(guān)有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以單方面通知聘任機(jī)關(guān)結(jié)束聘任合同：在試用期內(nèi)的;聘任機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付報(bào)酬的;聘任機(jī)關(guān)未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定或聘任合同約定聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的。

　　而除以上這些原因離職，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同，在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

　　聘任機(jī)關(guān)方面，聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，聘任機(jī)關(guān)也可以單方面解除聘任合同：未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的;患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;法律、法規(guī)規(guī)定或聘任合同約定聘任機(jī)關(guān)可以解除合同的其他情形。

　　此外，聘任制公務(wù)員出現(xiàn)經(jīng)試用不符合聘任條件的;聘期內(nèi)年度考核不稱(chēng)職或有兩年為基本稱(chēng)職的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的;因個(gè)人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的;有嚴(yán)重違法行為或被依法追究刑事責(zé)任的;法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形中任何一種情況，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。

　　“事出有因”被解聘可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　《辦法》提出，患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，依照這兩條規(guī)定解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照聘任制公務(wù)員在公務(wù)員崗位連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘任制公務(wù)員支付。服務(wù)年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　聘任制公務(wù)員月工資高于本市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目傤~度最高不超過(guò)36個(gè)月的本地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　聘任機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付報(bào)酬的;聘任機(jī)關(guān)未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，依照這兩條規(guī)定解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)要按照合同約定支付報(bào)酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2010年深圳市率先試水通過(guò)職位分類(lèi)和聘任制的實(shí)施，將部分公務(wù)員“官帽”摘掉。29日國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)了解到，公務(wù)員聘任制這一做法有望在廣東全省推開(kāi)，廣東省政府辦公廳公布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)劃》)中明確，未來(lái)5年，廣東將深化人事制度改革，推進(jìn)人事管理科學(xué)化民主化制度化建設(shè)，其中引人注目的一項(xiàng)措施就是推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，試行聘任制公務(wù)員制度。

　　公務(wù)員分類(lèi)管理摘“官帽”

　　長(zhǎng)期以來(lái)，能進(jìn)不能出，能上不能下一直是公務(wù)員制度的弊端，而此次《規(guī)劃》中旨在“提高管理服務(wù)水平，有效控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)”的公務(wù)員聘任制將在未來(lái)5年內(nèi)逐步推開(kāi)，以深化公務(wù)員管理制度改革，打破上述弊端。《規(guī)劃》中明確，將加強(qiáng)公務(wù)員法配套法規(guī)體系建設(shè)，進(jìn)一步完善公務(wù)員管理機(jī)制，推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，試行聘任制公務(wù)員制度。

　　據(jù)了解，公務(wù)員聘任制并非廣東獨(dú)創(chuàng)，此舉是廣東貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的一個(gè)舉措。在這方面，深圳成為廣東第一個(gè)吃螃者。2010年2月，深圳詳細(xì)公布了深圳市公務(wù)員分類(lèi)管理制度改革內(nèi)容：把公務(wù)員原來(lái)“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，69%的公務(wù)員被劃入行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)中，通過(guò)職位分類(lèi)和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，獨(dú)立的晉升渠道讓長(zhǎng)期困擾公務(wù)員的“天花板”問(wèn)題得到破解。據(jù)了解，深圳市作為全國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理改革試點(diǎn)城市，目前深圳全市在聘的聘任制公務(wù)員已超過(guò)1500人，他們成為了深圳乃至全國(guó)最早的聘任制公務(wù)員。

　　隨著深圳的成功試點(diǎn)，以及公務(wù)員聘任制寫(xiě)進(jìn)《規(guī)劃》，專(zhuān)家認(rèn)為，這種微如星火般的制度革新，有望激活官僚制官場(chǎng)文化“一池春水”。

　　選拔基層人才到黨政機(jī)關(guān)

　　除了實(shí)行聘任公務(wù)員制度，《規(guī)劃》還提到堅(jiān)持和完善從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)考錄公務(wù)員的制度和辦法，探索建立從國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作，以及各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開(kāi)遴選的機(jī)制;探索珠三角地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員雙向掛職鍛煉，以及公務(wù)員跨系統(tǒng)跨部門(mén)交流輪崗的有效途徑和辦法。

　　《規(guī)劃》的提法，廣東也有所實(shí)踐。去年，廣東從珠三角地區(qū)企業(yè)的優(yōu)秀外來(lái)工中選拔50名基層公務(wù)員，該做法全國(guó)領(lǐng)先。今年7月份，省委組織部、省人社廳又發(fā)出公告，從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中選拔250名基層公務(wù)員和事業(yè)單位職員，學(xué)歷要求高中(中專(zhuān)、中技)以上。這是廣東首次面向本地工人農(nóng)民選拔公務(wù)員，也是第二次從外來(lái)工中選拔公務(wù)員。

　　對(duì)這一做法，廣東省政府參事王則楚大加贊賞。王則楚說(shuō)，廣東頻頻從基層選拔基層公務(wù)員或從外來(lái)工中考錄公務(wù)員，這些舉動(dòng)正符合中央提出的要從基層選拔有經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任公務(wù)員的精神，這樣做有利于提高施政效果。

　　深圳公務(wù)員聘任委任之異同

　　相同

　　1　深圳對(duì)聘任和委任公務(wù)員都實(shí)行統(tǒng)一公開(kāi)招聘的辦法，同一時(shí)間進(jìn)行考試、面試，但招考公告上會(huì)注明哪些職位是聘任，哪些職位是委任;

　　2　聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、管理制度上沒(méi)有差別，都使用行政編制(或參照公務(wù)員法管理事業(yè)編制)，按職位分為綜合管理、行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)3大職類(lèi)管理，都可以競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、有相同的職業(yè)發(fā)展空間等等。

　　差別

　　1　聘任制公務(wù)員須與單位簽訂聘任合同，單位對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理。公開(kāi)招考的聘任制公務(wù)員首次聘期為3年，合同期滿(mǎn)雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同，續(xù)聘的聘期一般為5年。符合條件的聘任制公務(wù)員連續(xù)聘滿(mǎn)10年的，單位可與其簽訂無(wú)固定期限的聘任合同。委任制公務(wù)員則不需要跟單位簽訂合同。

　　2　聘任制公務(wù)員不執(zhí)行現(xiàn)行委任制公務(wù)員的退休制度，而實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)其他群體養(yǎng)老保障的銜接。

　　3　委任制公務(wù)員工資與職級(jí)掛鉤，而聘任公務(wù)員待遇取決于自身工作業(yè)績(jī)，是一種剛性的薪酬制度。

　　《規(guī)劃》中其他亮點(diǎn)

　　1.事業(yè)單位全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度

　　完善公開(kāi)招聘辦法，制訂出臺(tái)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理、競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法，完善事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，提高人事管理規(guī)范化、科學(xué)化水平。

　　2.逐步鋪開(kāi)中學(xué)正高、小學(xué)副高職稱(chēng)評(píng)審

　　拓展職稱(chēng)評(píng)價(jià)領(lǐng)域和等級(jí)，推進(jìn)工業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)資格制度試點(diǎn)工作，逐步鋪開(kāi)中學(xué)正高、小學(xué)副高職稱(chēng)評(píng)審和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)，爭(zhēng)取國(guó)家支持開(kāi)展技工院校、中等職業(yè)學(xué)校正高職稱(chēng)評(píng)審試點(diǎn)和粵港專(zhuān)業(yè)資格互認(rèn)試點(diǎn)。

　　公務(wù)員聘任制打破公務(wù)員終身制

　　“引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破‘鐵飯碗’，公務(wù)員聘任制相比委任制有許多優(yōu)勢(shì)。”中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師陳天祥對(duì)廣東出臺(tái)公務(wù)員聘任制這一措施如是解讀。他說(shuō)，這一舉措有很重要的意義，不僅降低了機(jī)關(guān)用人成本，提高政府行政效率，還健全了機(jī)關(guān)用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革。

　　深圳市聘任制公務(wù)員再次招考 非深戶(hù)籍考生超50%

　　深圳市今年第二次聘任制公務(wù)員考試將于12月3日上午，在全市47個(gè)考點(diǎn)共1388個(gè)考場(chǎng)如期舉行，計(jì)有43288人報(bào)名角逐255個(gè)職位共483個(gè)崗位。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)(www.gjgwy.org)從深圳市考試院獲悉，由于此次聘任制公務(wù)員招考取消了戶(hù)籍限制，考生中非深圳戶(hù)籍報(bào)考人數(shù)首次超過(guò)深圳戶(hù)籍報(bào)考人數(shù)。

　　廣東省人民政府應(yīng)急管理辦公室是省府辦公廳內(nèi)設(shè)副廳級(jí)機(jī)構(gòu)行政單位，根據(jù)工作需要，擬選調(diào)3名工作人員，計(jì)算機(jī)或通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　一、職位要求

　　(一)具有國(guó)家公務(wù)員身份。

　　(二)全日制“211”工程院校本科學(xué)士以上學(xué)歷學(xué)位。

　　(三)28歲以下，身體健康;男性，應(yīng)能勝任24小時(shí)輪值班工作。

　　(四)滿(mǎn)兩年以上工作經(jīng)歷，主任科員以下職務(wù)。

　　(五)有良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　(六)非廣州市居民戶(hù)口人員要求未婚。

?

　　二 、報(bào)名方式

　　報(bào)名時(shí)按順序提供以下材料(只接收A4紙張紙質(zhì)材料)：

　　(一)報(bào)名登記表(從廣東省人民政府應(yīng)急管理辦公室網(wǎng)站www.gdemo.gov.cn下載);

　　(二)畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件;

　　(三)個(gè)人詳細(xì)的經(jīng)歷材料;

　　(四)本人獨(dú)立完成或主筆的有代表性的文字材料3篇。

　　經(jīng)初審符合要求的，通知前來(lái)面談和測(cè)試，人選確定后，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);未獲選調(diào)的，不另行通知。

?

　　三、報(bào)名截止時(shí)間：2012年3月15日，報(bào)名材料請(qǐng)通過(guò)中國(guó)郵政寄到廣東省人民政府辦公廳人事處(廣州市東風(fēng)中路305號(hào)3號(hào)樓304室)，郵政編碼：510031，聯(lián)系電話(huà)：020-83132372，電子郵箱： 該E-mail地址已受到防止垃圾郵件機(jī)器人的保護(hù)，您必須啟用瀏覽器的Java Script才能看到。 .

　　廣東省人民政府辦公廳

　　二○一二年二月十五日