??? 1.勞動關系的雙方為( )。
A.勞動者和用人單位 B.工會與企業
C.勞動者與勞動行政部門 D.工會與勞動行政部門
2.下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是( )。
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保
B.某國家機關招聘公務員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
3.下列權利主體適用于《勞動法》的有( )。
A.國家機關公務員 B.大型企業國務院稽察特派員
C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆
4.根據我國法律規定，下列哪一項不屬于勞動爭議受理范圍?( )
A.因履行勞動合同發生的爭議 B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發生的爭議 D.因履行承包合同發生的爭議
5.狹義上理解的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，與( )同義。
A.工作權、就業權 B.報酬權、休息權
C.職業培訓權 D.社會保障權
6.企業的下列支出，準予從收入總額中扣除的有( )。
A.對外的投資支出 B.用于購置無形資產的借款利息支出
C.轉讓固定資產的費用 D.白酒生產企業的廣告宣傳費支出
7.當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權利受侵害之日起( )內
A.15日 B.30日 C.60日 D.90 日
8.《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過( )小時。
A.1 B.2C. 13 D.4
9.《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者( )依法參加社會保險，繳納社會保險費。
A.必須 B.應當 C.可以 D.能夠
10.下列勞動不是勞動法中所指勞動的是( )。
A.人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關系的勞動
11.根據《勞動法》的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的( )工資報酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
12.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給王某更高的報酬，與王某簽了勞動合同，由此給丙公司造成了經濟損失，甲公司應當承擔的責任是( )。
A.連帶賠償責任 B.行政責任
C.說服王某回丙公司工作的責任 D.解除與王某簽訂的合同
13.對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以( )。
A.依法判決予以撤銷 B.予以變更
C.發回重審 D.駁回起訴
14.用人單位無故不繳納社會保險的，應責令其限期繳納;逾期不繳納的，除責令限期補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額( )滯納金。
A.2% B.5% C.2‰ D.5‰
參考答案及解析
1. 【答案】A。解析：《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”可見勞動關系的雙方為勞動者和用人單位，選項A為正確答案。
2.【答案】D。解析：《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”選項A為擔保法律關系：B項為公務員法調整的范圍，排除;C項是雇傭關系，而不是勞動關系，亦可排除;《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：……(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;……。”可見D項為勞動法調整的范圍。
3. 【答案】C。解析：《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”選項B，《國務院稽察特派員條例》第5條規定：“稽察特派員依照本條例的規定，維護國家作為所有者的權益，以財務監督為核心.對被稽察企業進行稽察。稽察特派員與被稽察企業是監督與被監督的關系。稽察特派員不參與、不干預被稽察企業的經營管理活動。”可見稽察特派員代表國家履行監督職責，因而不適用《勞動法》調整，排除B;《公務員法》第95條第l款規定：“機關根據工作需要。經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”聘任制公務員受《勞動法》調整。A選項并未明確該國家機關公務員是否為聘任制公務員，故排除A項;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條規定：“下列糾紛不屬于勞動爭議：……(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;……”選項D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關系，而不是勞動關系，因此不受《勞動法》調整，排除D;只有C符合《勞動法》第2條的規定，為正確答案。
4.【答案】D。解析：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條規定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”可見選項A、B、C屬于勞動爭議受理的范圍，D項是正確答案。
5. 【答案】A。解析：“狹義勞動權”是指獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權或就業權同義，具體包括職業獲得權、平等就業權。
6. 【答案】C。解析：對外的投資支出計入投資成本，用于購置無形資產的借款利息支出應資本化，白酒生產企業的廣告宣傳費支出不得扣除。
7. 【答案】C。解析：《勞動法》第82條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”勞動者知道或應當知道權利被侵害之日即為勞動爭議發生之日，因此申請勞動爭議仲裁的時效為60日，選項C為正確答案。
8. 【答案】C。解析：《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見C項為正確答案。
9. 【答案】A。解析：《勞動法》第72條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”A為正確答案。
10.【答案】C。解析：勞動法中的勞動有以下特征：1)勞動法中的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動，勞動就業法律保障是勞動法的重要內容;2)勞動法上的勞動是有償性勞動，區別于無償的義務性勞動;3)勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理關系。可見，選項C不是勞動法中所指的勞動。
11. 【答案】C。解析：《勞動法》第44條第(二)項規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，本題答案為C。
12.【答案】A。解析：《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”選項A為正確答案。
13. 【答案】A。解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第20條規定：“用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。”選項A為正確答案。
14.【答案】C。解析：《社會保險費征繳暫行條例》第l3條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”可見選項C為正確答案。
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